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在预制菜事件仍未平息的背景下，西贝的创始人贾国龙再次成为公众关注的焦点。科技博主项立刚本想为贾国龙辩护，结果发表的文章却意外揭露了西贝备受诟病的内部培训制度，引发了新的质疑浪潮，形成了典型的一粉抵十黑的局面。
西贝的企业文化与贾国龙曾经提出的“715工作制”息息相关，该理念意味着每周工作7天，每天15小时，甚至还包括夜间会议和培训。贾国龙对此表示劳动者应以愉悦的心态投入奋斗，然而这种超出法律规定的工作模式却引发了广泛的争议。在中国，劳动法对工时作出了明确限制，但西贝的工作要求明显超标。
根据在职及前员工的反馈，西贝的工作人员通常在9:30到22:30工作，中间只休息约2小时，而在节假日客流高峰期间，经常需要加班至深夜。同时，除了正常工作时间外，额外的培训和会议时间也让许多员工身心俱疲。虽然西贝向外宣传推行“奋斗者文化”，并声称将70%的分红权分给员工，但实际情况却让许多普通员工感到失落，尤其是高强度工作与培训的强烈对比。 龙8头号玩家国际
而让情况更加复杂的，是近期西贝因预制菜风波而遭受的舆论压力。外界对西贝推出高价预制菜的质疑源于知名人士罗永浩的指控，这一事件直接打击了西贝曾经树立的“现做现烤”形象。虽然贾国龙曾在第一时间坚决否认，但最终西贝不得不承认其中的加工工艺存在误差，并承诺调整其流程以满足消费者期望。这场争议给西贝带来了巨大的经营损失，出售门店数目急剧减少，许多员工面临离职的困境。
为应对危机，贾国龙决定辞去西贝主品牌的CEO职务，调整管理结构以降低成本，并取消一些高消耗的内部体系。然而，外界对高价预制菜的质疑和内部员工高强度工作的问题，依然困扰着这一品牌。
2026-09-24
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提供篮球赛事的直播和转播服务，增加赛事的曝光度和观众参与度。...
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